MACRO MARKETS洞悉场：降薪迷雾笼罩金融业，人均年薪骤降！

证券行业的降薪传闻已被印证。

近日，几家证券公司披露2022年年报，显示业务管理费下降，主要是人工成本的下降。

以证券为代表的金融业向来被打上高薪的标签，近年来却屡屡笼罩在降薪传闻中。此轮降薪潮真实情况如何？原因是什么？

招商证券在年报中称，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。具体来看，2021年招商证券员工人均薪酬为68.96万元。而在2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，人均薪酬为46.36万元，下降约23万元。

有券商员工直言：“因为收入两极分化严重，之前官媒也在痛批‘金融精英论’‘唯金钱论’。”

中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。

破除“金融精英论”“唯金钱论”，更深层的原因在于金融反腐。

一个月前，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

不仅是券商，降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。此轮降薪，是否从证券行业先开始？

对此，一位银行的研究员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。“降薪估计是渐进的，还得先看证监会等方面如何调整。”

早在去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

“贫富过度分化会抑制需求潜力释放，国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率前提下，促进共同富裕。”